Führungsleitlinien

Unsere Führungsleitlinien sind Ausdruck unserer Unternehmenskultur. Vertrauen ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches Miteinander. Für unsere Führungskräfte sind die Leitlinien der Maßstab in der Zusammenarbeit mit ihren Teams:

Vertrauen und Verantwortung

  • Wir übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und uns selbst.
  • Wir übertragen Verantwortung und Entscheidungskompetenzen in einem klar definierten Handlungsrahmen.
  • Wir vertrauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie diesen Rahmen eigenverantwortlich im Sinne des Unternehmens nutzen.

Respekt und Anerkennung

  • Wir schätzen und nutzen regelmäßiges und konstruktives Feedback, um besser zu werden.
  • Wir bestärken unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Lob und Anerkennung darin, Erfolgreiches fortzuführen.
  • Wir fordern Mitwirkung ein, erkennen Leistung an und wertschätzen jeden Beitrag zum Erfolg.

Fordern und Fördern

  • Wir sind verantwortlich dafür, die Fähigkeiten und Potenziale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und Führungsnachwuchs sicherzustellen.
  • Wir setzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal ein und ermutigen sie, sich eigenverantwortlich weiterzuentwickeln.

Lösungs- und Zielorientierung

  • Wir formulieren klare Erwartungen und setzen uns mit unserem Team anspruchsvolle Ziele.
  • Wir nutzen Erfolgsgeschichten, lernen aus Fehlern, entwickeln gemeinsame Lösungen und setzen diese konsequent um.

Information und Kommunikation

  • Wir informieren zielgerichtet, verständlich, zeitnah, umfassend und regelmäßig.
  • Wir sprechen auch über schwierige Themen und sind offen für persönliche Gespräche.

Innovation und Kreativität

  • Wir schaffen Zeit und Raum für neue Ideen.
  • Wir pflegen den kreativen Austausch in unseren Teams und unserem Netzwerk.

Tradition und Wandel

  • Wir suchen aktiv nach Verbesserungen.
  • Wir sehen neue Ideen und Verbesserungspotenziale als Chance und treiben ihre nachhaltige Umsetzung voran.
  • Wir achten dabei darauf, Bewährtes mitzunehmen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu integrieren und zu begleiten.